Gesetze zum arbeitsvertrag

Und denken Sie daran, wenn Sie eine arbeitsrechtliche Beratung dazu sofort benötigen, können Sie sich mit uns in Verbindung setzen. Nach geltendem Arbeitsrecht kann eine Vertragsänderung vorgenommen werden, wenn Sie Änderungen vornehmen müssen. Aber es kann rechtliche und personelle Konsequenzen geben, wenn Sie die Änderungen nicht angemessen behandeln. Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine “angemessene Kündigung” in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Obwohl diese Liste die meisten Punkte enthält, die in den meisten Arbeitsverträgen zu finden sind, ist sie nicht vollständig. Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber können alle Bestimmungen, die sie wollen, in den Vertrag aufnehmen, solange die Bedingungen nicht betrügerisch, illegal oder gegen die öffentliche Ordnung sind. Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind. Darüber hinaus wird ein “Arbeitnehmer” in ERA 1996 Abschnitt 230 als jemand mit einem Arbeitsvertrag definiert oder der persönlich arbeite und kein Kunde oder Kunde ist. Dieses Konzept hat also einen größeren Spielraum und schützt mehr Menschen als der Begriff “Arbeitnehmer”.

Diese Personenklasse hat Anspruch auf ein sicheres Arbeitssystem, einen Mindestlohn und Arbeitszeitbegrenzungen sowie Diskriminierung samt Gewerkschaftsrechte, nicht jedoch auf Arbeitsplatzsicherheit, Kinderbetreuung und Rentenansprüche. Dieses Konzept reicht somit bis zum Schutz von Menschen, die quasi selbständige Berufstätige sind, wenn auch nicht so verletzlich, wie z. B. ein Hausreiniger oder Musiklehrer, der Studentenheime besucht, oder in bestimmten Fällen ein Taxifahrer. [10] “Das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem isolierten Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer ist in der Regel ein Verhältnis zwischen einem Machtträger und einem, der kein Machtträger ist. In ihrer Entstehung ist sie ein Akt der Unterwerfung, in ihrem Wirken ist sie eine Bedingung der Unterordnung, so sehr die Unterwerfung und die Unterordnung auch durch die unentbehrliche Feigheit des als “Arbeitsvertrag” bezeichneten Rechtsgeistes verschleiert werden kann. Das Hauptanliegen des Arbeitsrechts war, und… wird immer eine Gegenkraft sein, um der Ungleichheit der Verhandlungsmacht entgegenzuwirken, die dem Arbeitsverhältnis innewohnt und inhärent sein muss.” [8] Wie bereits erwähnt, gibt es viele Vor- und Nachteile, wenn man einen Arbeitsvertrag hat.

Sobald es unterzeichnet ist, wird das Dokument rechtsverbindlich. Daher sollten Sie dringend erwägen, einen erfahrenen Vertragsanwalt zu kontaktieren, wenn Sie einen Arbeitsvertrag abschließen. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Wenn Ihnen vorgeworfen wird, gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen zu haben, kann Ihnen ein Anwalt auch helfen festzustellen, ob es irgendwelche Verteidigungen gibt, die Sie verwenden können, sowie Sie bei Bedarf vor Gericht vertreten. Das kontraktorische Argument ist unangreifbar, solange akzeptiert wird, dass Fähigkeiten eine externe Beziehung zu einer Person “erwerben” können und so behandelt werden können, als wären sie Eigentum.

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