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Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben: www.danskbyggeri.dk/english/department-for-labour-law-and-collective-agreements/ Schichtlistenwechsel bis zum 30. Juni 2020 erleichtert, ist die Coronavirus-Situation ein Grund (neuer Grund) für einen Arbeitgeber, Schichtlisten zu wechseln. Ein Arbeitgeber muss immer die notwendigen Änderungen so schnell wie möglich vornehmen und die durch das Virus verursachte Situation bei der Planung von Verschiebungen berücksichtigen. Die Änderungen treten am 1. April 2020 in Kraft. Die Änderungen sind für den gleichen Zeitraum wie die entsprechenden Gesetzesänderungen in Kraft, jedoch nicht länger als der 31. Dezember 2020. Verkürzte Kündigungsfrist Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitgeber mindestens 5 (normalerweise 14) Tage vor Beginn der Entlassung eine Kündigungsfrist erteilen. Verkürzte Fristen für Kooperationsverhandlungen Die für Verhandlungen vorgesehene Mindestdauer wird verkürzt, und Entlassungen müssen für mindestens 5 Tage (normalerweise 14 Tage oder 6 Wochen) ausgehandelt werden. Rücknahmeverpflichtung verlängert Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung aus finanziellen und produktionstechnischen Gründen gekündigt wurde, Arbeit anbieten, wenn der Arbeitgeber Arbeitnehmer innerhalb von 9 Monaten (normalerweise 4 oder 6) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die gleichen oder ähnliche Aufgaben benötigt, die der gekündigte Arbeitnehmer ausgeübt hat. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter immer noch Arbeitssuchender beim TE Office ist. Die erweiterte Rücknahmeverpflichtung betrifft Arbeitnehmer, deren Beschäftigung im Zeitraum vom 1.

April bis 31. Dezember 2020 gekündigt wurde. Aufgrund der außergewöhnlichen Umstände treten die vereinbarten Änderungen am 20. März 2020 in Kraft. Hier finden Sie die vereinbarten temporären Änderungen im Rahmen von Tarifverträgen. Im Frühjahr wurden die Änderungen vereinbart, um im Sommer zu enden, wurden nun aber verlängert, so dass die meisten von ihnen bis Ende 2020 in Kraft bleiben. Für jeden Tarifvertrag finden Sie Informationen über Gültigkeitsfristen. Verkürzte Kündigungsfrist Arbeitgeber müssen arbeitnehmerinnen und arbeitnehmerisch über eine Entlassung informieren. Eine Entlassung muss nun einem Arbeitnehmer 5 Tage (normalerweise 14 und vereinbart am Arbeitsplatz 7 ) mitgeteilt werden, bevor sie beginnt. Bis zum 30. Juni 2020 können sich einzelne Arbeitsplätze darauf einigen, dass die Kündigungsfrist gemäß Abschnitt 23 3 Tage beträgt. Wenn ein Shop Steward ernannt wurde, ist dies mit ihm oder ihr zu vereinbaren.

Die befristeten Änderungen der Tarifverträge im Kino- und Umzugssektor laufen am 30. Juni 2020 aus. Danach werden die Sektoren die Ausnahmen von den Rechtsvorschriften einhalten, die aufgrund der Coronaepidemie (hier auf Finnisch) der Tarifvertrag als solcher vereinbart wurden. Kürzere Kündigungsfristen für Schichtlisten (NEW 27 MAY! gilt nur für Angestellte und Betreuer im Gastgewerbe sowie Vergnügungs-, Themen- und Erlebnispark-Mitarbeiter sowie Skiresort-Beschäftigte und Beschäftigte im Programmservice) Schichtlisten können in einer Woche und für jeweils eine Woche bekannt gegeben werden, wenn es besonders schwierig ist, die Nachfrage nach Dienstleistungen und Arbeitskräften vorherzusagen. Die Änderung muss mit dem Leiter shop Steward vereinbart werden. Der Leiter des Ladens und der Arbeitgeber werden ihre eigene Aktualisierung der Situation zur Verfügung stellen.

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