Rahmentarifvertrag gebäudereinigung kündigung

Bei der Reorganisation (Verschmelzung, Zugehörigkeit, Trennung, Trennung, Umstrukturierung) bleibt der Tarifvertrag während der gesamten Sanierungsperiode in Kraft. Zur Untersuchung eines mehrfachen Produktionsunfalls, eines schweren Produktionsunfalls oder eines tödlichen Unfalls beteiligt die Kommission auch einen Inspektor des öffentlichen Arbeitsschutzes, Vertreter des Exekutivorgans der Subjekt- oder lokalen Selbstverwaltungsstelle der Russischen Föderation (nach Vereinbarung) und einen Vertreter des Gebietsverbandes der Gewerkschaftsorganisationen. Der Arbeitgeber richtet die Kommission ein und genehmigt seine Mitgliedschaft beim Öffentlichen Arbeitsschutzinspektor als Vorsitzendem. Teilnehmer an Tarifverhandlungen, andere Personen, die mit Tarifverhandlungen in Verbindung stehen, dürfen die erhaltenen Daten nicht offenlegen, wenn diese Daten die gesetzlich geschützten Geheimnisse (Staat, Amt, Handel und andere) darstellen. Die Personen, die diese Daten offenlegen, werden in der von Bundesgesetzen festgelegten Art und Weise disziplinarisch, verwaltungs-, zivilrechtlich und strafrechtlich verantwortlich gemacht. Bei Eintritt des Tarifvertrags ist der Inkrafttreten des Tarifvertrags nicht von der Tatsache der Anmeldung abhängig. Sollte innerhalb von fünf Kalendertagen nach Beginn der Tarifverhandlungen keine einheitliche Vertretung gebildet werden, so werden die Interessen aller Arbeitnehmer durch die Gewerkschaft lokale Zusammenlegung von mehr als der Hälfte der Beschäftigten vertreten. Im gegenseitigen Einvernehmen können die Parteien die Arbeitsbedingungen jederzeit ändern. Änderungen der Arbeitsbedingungen dürfen nicht rückwirkend vorgenommen werden. Der Arbeitgeber berücksichtigt den Antrag der Arbeitnehmervertretung, wonach Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte, Tarifverträge oder Vertragsbedingungen vom Organisationsleiter und/oder seinen Stellvertretern verletzt werden, und die Ergebnisse dem Arbeitnehmervertretung zu melden.

Lokale normative Handlungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen oder erlassenen, ohne die in diesem Kodex festgelegten Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen, gelten als nichtig. In solchen Fällen gelten Gesetze oder andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten. Gegenseitige Verpflichtungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers können in den Tarifvertrag zu folgenden Fragen aufgenommen werden: Die Entscheidung der Schlichtungskommission wird auf Absprache der Parteien getroffen, die in Form eines Protokolls erstellt wird, und ist für die Parteien verbindlich und unterliegt der Durchsetzung innerhalb der von der Schlichtungskommission festgelegten Bedingungen. Artikel 171. Garantien für die Arbeitnehmer, die für den Dienst in Gewerkschaften und Ausschüssen für Arbeitsstreitigkeiten ausgewählt werden Beim Abschluss des Tarifvertrags in einer Tochtergesellschaft, einer Vertretung, einer weiteren gesonderten Strukturabteilung der Organisation, wird der Arbeitgeber durch den Leiter der vom Arbeitgeber ordnungsgemäß ermächtigten Abteilung vertreten.

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