Tarifvertrag martin luther krankenhaus

Zu den Vertragsgegenständen gehörte Beaumont, der die Kosten für Uniformen deckte; Beibehaltung des Martin-Luther-Königstages als bezahlten Feiertag; Erhöhung des persönlichen Urlaubs um 4 Tage; und Überstundenlohn für Schichten von mehr als 8 Stunden. Alle diese Punkte wurden in die endgültige Vereinbarung aufgenommen. Haney bekräftigte, dass das Abkommen zwar ein großer Schritt nach vorn sei, aber nicht das Ende sei. Die Vereinbarung begrenzt fünf Jahre ohne Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer, die von SEIU Healthcare Michigan im Rahmen des Tarifvertrags vertreten werden. Die im ursprünglichen Vertrag enthaltenen Mitarbeiterklassen erhalten in diesem Jahr eine Pauschalerhöhung von 2 Prozent und in den nächsten drei Jahren eine Erhöhung um 5 Prozent. Patientensitter, die nicht im ursprünglichen Vertrag enthalten waren, wurden im neuen Vertrag als Tarifeinheit hinzugefügt; sie erhalten eine Gehaltserhöhung von 9,25 USD/Stunde auf 12 USD/Stunde. Patientensitter erhalten auch einige zusätzliche Vorteile, darunter 4 zusätzliche PTO-Tage und Überstunden mit garantierten Stunden für ihren Status. Taylor, MI – Gestern haben Gewerkschaftsarbeiter von SEIU Healthcare Michigan mit Beaumont Health eine Vereinbarung über die seit 18 Monaten laufenden Vertragsverhandlungen getroffen. Der neue Vertrag wird eine Erhöhung für fast tausend Gewerkschaftsarbeiter bieten, darunter Serviceangestellte, Wartungsarbeiter, Hausangestellte, Diäthilfen, CNAs und Patientensitter. Der Vertrag wurde am 24. Februar 2020 angenommen. Gewerkschaftsarbeiter gewinnen trotz der gewerkschaftsfeindlichen Taktik von Beaumont große Zugeständnisse “Der größte Vorstoß ist, sich weiterhin für nichtgewerkschaftliche Mitglieder zu organisieren”, sagte Haney, “wir wollen, dass alle Arbeitnehmer von unserer Gewerkschaft profitieren, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind oder nicht.” “Es gab ein paar Mal, in denen die Leute nachgeben wollten, aber sie wussten, dass sie das Richtige für ihre Patienten tun mussten”, sagte Haney, “dies ist ein Kampf nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für unsere Patienten.

Unsere Mitarbeiter wollten die Patientensicherheit nicht gefährden, da die kurze Personalausstattung in Beaumont nach wie vor ein Problem darstellt.” In den letzten sechs Monaten organisierten sich die Arbeiter, sammelten und protestierten als Reaktion auf beaumont-Führungskräfte, die sich weigerten, sich in Verhandlungen zu wehren. Beaumont-Beamte verteilten auch Flyer, in denen behauptet wurde, dass die SEIU-Mitglieder keine Lohn- und Leistungserhöhungen verdienten, um mit den Lebenshaltungskosten Schritt zu halten, und verhandelten nicht in gutem Glauben als Taktik, um Arbeitnehmer davon abzuhalten, der Gewerkschaft beizutreten. Während dieses Zeitraums wurde auch bekannt, dass die Vergütung von Beaumont Health CEO John Fox im Jahr 2017 um 82 % auf mehr als 5,6 Millionen US-Dollar gestiegen ist.

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